PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA UD. SURYA BAKTI MANDIRI DI MAGELANG

MURDIYANTI, MURAH (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA UD. SURYA BAKTI MANDIRI DI MAGELANG. Doctoral thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi SBI.

Text BAB1 PENDAHULUAN-MURAH-18100602-2022.pdf Download (328kB)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan UD. Surya Bakti Mandiri. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 47 karyawan dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Data penelitian diperoleh dari data kuesioner. Teknik analisis data mengunakan analisis regresi linier berganda dengan uji hipotesis, yaitu uji F (simultan) dan Uji T (persial). Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan UD. Surya Bakti Mandiri. Secara persial, variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan sedangkan variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan

Tipe Dokumen:	Tesis (Doctoral)
Kata Kunci Dari Abstrak/Naskah:	Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Loyalitas Karyawan
Subyek:	300 – Ilmu Sosial > 300 Ilmu sosial > 304 Faktor yang mempengaruhi perilaku sosial
Fakultas:	Fakultas Hukum, Seni dan Sosial > Ilmu Ekonomi
Depositing User:	Unnamed user with email lppmstiesbi@gmail.com
Date Deposited:	04 Mar 2024 06:28
Terakhir Diubah:	04 Mar 2024 06:28
URI:	http://eprints.stie-sbi.ac.id/id/eprint/407

Actions (login required)

View Item