PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, FASILITAS KERJA DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALFI AGENCY

Prawesty, Yulis (2022) PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, FASILITAS KERJA DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALFI AGENCY. Doctoral thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi SBI.

Text BAB 1 PENDAHULUAN-YULIS-18100323-2022.pdf Download (354kB)

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, budaya organisasi, fasilitas kerja dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan Alfi Agency. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Responden dalam penelitian ini berjumlah 50 responden. Teknik analisi yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas dengan menggunakan Cronhsbach’s Alpha, Uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas), analisis deskriptif, regresi linier berganda, uji parsial (uji t) , uji simultan (uji f) dan koefisien determinasi R2. Pengolahan data menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi, budaya organisasi, fasilitas kerja, dan pengembangan sumber daya manusia secara parsial (masing-masing variabel) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan variabel kompetensi, budaya organisasi, fasilitas kerja dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

Tipe Dokumen:	Tesis (Doctoral)
Kata Kunci Dari Abstrak/Naskah:	Kompetensi, Budaya Organisasi, Fasilitas Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja
Subyek:	300 – Ilmu Sosial > 300 Ilmu sosial > 304 Faktor yang mempengaruhi perilaku sosial
Fakultas:	Fakultas Hukum, Seni dan Sosial > Ilmu Ekonomi
Depositing User:	Unnamed user with email lppmstiesbi@gmail.com
Date Deposited:	04 Mar 2024 06:46
Terakhir Diubah:	04 Mar 2024 06:46
URI:	http://eprints.stie-sbi.ac.id/id/eprint/411

Actions (login required)

View Item